#ЭКСПЕРТГОВОРИТ
Успешный фотограф живущий в Питере и путешествующий по Европе
Размышления эксперта Фонда об итогах исследования в рамках проекта «Стратегии управления карьерой»
Разговор становится все более задушевным. Я вижу, как у ребят горят глаза. Причина мне понятна. Впервые за четыре года с ними говорят о них самих. Свои ощущения могу передать одним словом — удивление. И есть чему удивиться. Им 21- 22 года, а они не понимают, как начинать свою карьеру, куда приложить диплом и, наконец, как все-таки стать фотографом. Или может быть блогером. Или как доехать до Питера и посмотреть, как там все устроено. И что же нам делать со всеми этими блогерами? Кто будет учить детей, лечить стариков, клепать ракеты?

Юлия Гудкова
Эксперт,
руководитель проектов Фонда общественного развития
Нам было важно узнать из первых уст, чем живет, а также как планирует жить и работать поколение Z.
Когда почти год назад мы задумали провести ряд исследований среди студентов города Красноярска, мы понимали, что поколение Z уже на рынке. Именно поэтому, нам было важно знать, чем они живут, как планируют жить и работать, что думают о своем образовании и карьере.
Всего мы опросили 300 студентов четырех вузов города Красноярска, провели четыре фокус-группы, 10 тренингов. Из первых уст мы узнали, чем дышат нынешние студенты и с чем столкнуться работодатели уже этой осенью. Наше маленькое исследование не претендует на всеобъемлющие выводы. Мы просто хотели услышать своих будущих коллег, партнеров по бизнесу, тех, кто будет встречать нас в офисах банков, приемных руководителей, кабинетах лицеев.
Если старшее поколение думает, что «им нужны только развлечения», то оно ошибается.
Лишь один человек из трехсот поставил эту ценность на первое место. Что же остальные? Конечно же, самореализация и любимое дело на первом месте. Вы не поверите, семья, семейные ценности важны для них. Может именно в этой плоскости лежит точка пересечения всех поколений, населяющих офисы?
Что очевидно, унылую направленность карьерная траектория некоторых бакалавров приобретает еще на стадии выбора профессии. У кого-то это происходит в школе, у кого-то- после выпускного. А, у кого-то, непосредственно у стола членов приемной комиссии. Что говорят нам нынешние бакалавры? Выбрал специальность потому, что был бюджет, поступил, куда посоветовали родители, пошел, куда взяли.
Все? Да, нет, конечно. Уровень счастья от выбранной профессии у пиарщиков гораздо выше. Что же делать со своим будущим менеджерам и экономистам? В нашей аудитории много тех, кто понимает, куда пойдет завтра, что подучить и подтянуть, кем будет через пять лет. Но, к сожалению, не они «делают погоду».
«Крик души» многих будущих экономистов, логистов, инженеров- отсутствие нормальной качественной практики. Как сказал один из участников тренинга: «Я думал буду ходить в каске по производству». Получается, что на втором курсе студенты рады, что им поставили «галочку» за практику, на четвертом радость проходит и приходит осознание того, что нет понимания того, чем живет реальное предприятие, профессиональные навыки не прокачаны. Студенты подчеркивают, что их не пускают на предприятия, не доверяют экономические данные, бухгалтерские документы, а без этого невозможно принести пользу конкретному производству или компании. Часто, предприниматели не понимают, зачем им логист или экономист-менеджер. Тут есть о чем задуматься руководителям предприятий и ВУЗов.
Карьера
Мечта о предпринимательстве живет в душах этих ребят. От ногтевого сервиса до торговли экскаваторами. Мотивация только странная: «Хочу отвечать только за себя», «Не хочу ни за кого отвечать».

Помните, раньше стаж в 30 лет считался достижением; тех, кто перемещался с места на место называли «летунами». Нынешний мир мы называем меняющимся и нестабильным. Такие же и они-дети этого мира. Они готовы к переезду куда угодно, лишь бы заниматься любимым делом и жить с любимым человеком.

Они не будут меняться ради нас. Нам нужно как-то приспосабливаться и извлекать пользу из их «ветрености», нестабильности, креативности. Они разные. И они уже здесь, готовьтесь.
Презентация исследования проекта «Стратегии управления карьерой»
Наш проект «Стратегии управления карьерой» реализуется с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.